A influência dos eventos internos na jornada do colaborador
Atrair talentos é um desafio para qualquer empresa, mas mantê-los satisfeitos no ambiente organizacional ao longo do tempo é ainda mais complexo. Atualmente, não basta oferecer salários competitivos e benefícios tradicionais na hora da contratação. Os colaboradores também buscam experiências que reforcem o sentimento de reconhecimento e propósito para exercer sua função na equipe.
Por isso, os eventos internos ganham cada vez mais espaço como uma ferramenta para a retenção de colaboradores. Assim, muito mais do que confraternizações, eles fortalecem vínculos, reforçam a cultura organizacional e moldam como cada colaborador percebe sua trajetória na empresa.
Neste artigo, descubra como os eventos internos influenciam a jornada do colaborador e quais benefícios essas ocasiões podem gerar para sua empresa.
O que é a jornada do colaborador?
Primeiramente, é necessário compreender o conceito de jornada do colaborador. Ela é formada por todas as experiências vividas desde a entrada na empresa até o desligamento. Assim, essa jornada envolve fases como, por exemplo:
- Onboarding (integração inicial);
- Desenvolvimento profissional (treinamentos e capacitações);
- Reconhecimento e valorização;
- Engajamento contínuo;
- Celebração de conquistas.
Em geral, cada uma dessas etapas pode ser fortalecida por meio de eventos internos bem planejados. O objetivo é criar experiências marcantes e de alto valor emocional.
Como eventos internos moldam a percepção sobre a empresa
Acima de tudo, os eventos internos funcionam como espelhos da cultura organizacional. Dessa maneira, quando as ocasiões são planejadas de forma criativa, acolhedora e inclusiva, a empresa transmite uma mensagem clara de que valoriza colaboradores. Por outro lado, se forem muito formais, superficiais ou incompatíveis com a realidade, poder ter o efeito contrário, reforçando o distanciamento e a desmotivação.
Além disso, ao participar de um evento interno, o colaborador associa sua experiência não apenas ao momento, mas à própria imagem que constrói da empresa. Isso significa que a percepção sobre o ambiente de trabalho pode ser diretamente influenciada por essas ocasiões.
Por exemplo, um evento de reconhecimento em que colaboradores recebem homenagens gera orgulho e satisfação. Já uma confraternização mal organizada, sem cuidado com detalhes ou sem inclusão, pode deixar impressões negativas.
Benefícios dos eventos internos na jornada do colaborador
1.Fortalecimento da cultura organizacional
Os eventos oferecem a oportunidade de transformar os valores da empresa em experiências reais. Assim, os colaboradores não apenas compreendem a cultura organizacional, mas também se sentem parte dela.
2. Integração entre equipes
A organização de dinâmicas e momentos coletivos, por exemplo, aproximam pessoas de diferentes áreas, diminuindo barreiras hierárquicas e facilitam o trabalho em equipe.
3. Maior motivação
Um colaborador que participa de experiências bem planejadas e consistentes tende a se sentir mais motivado e conectado aos objetivos da empresa. Isso contribui para o aumento de sua produtividade.
4. Reconhecimento e valorização
Além disso, os eventos corporativos internos são ótimas oportunidades para reconhecer publicamente esforços e conquistas. Esse reconhecimento fortalece o vínculo emocional, bem como aumenta a satisfação.
5. Clima organizacional positivo
Quando colaboradores compartilham boas experiências, criam memórias afetivas que tornam o ambiente de trabalho mais leve, humano e colaborativo.
Atenção!
De acordo com Stephen Robbins, quando o trabalhador está satisfeito com suas atividades no trabalho, as chances de se desligar da empresa diminuem. Em outras palavras, a rotatividade dos colaboradores é reflexo direto das políticas de gestão de pessoas adotadas.
E é justamente aí que os eventos internos assumem um papel de destaque. Essas ocasiões dão mais sentido à jornada do colaborador e, consequentemente, contribuem para melhores níveis de satisfação organizacional.
Pensando nisso, a boocX pode ajudar sua empresa a planejar eventos criativos e bem estruturados, a fim de transformar a experiência das equipes, reduzindo a rotatividade.
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Tipos de eventos internos que impactam a jornada do colaborador
Existem diversos formatos de eventos que podem ser utilizados de acordo com cada etapa da jornada. Veja alguns exemplos:
- Onboarding e integração: encontros de boas-vindas, dinâmicas de apresentação e workshops que ajudam novos colaboradores a se conectarem mais rapidamente com a empresa.
- Treinamentos criativos: o planejamento de treinamentos mais dinâmicos e descontraídos tornam o aprendizado mais dinâmico e envolvente.
- Reconhecimento e premiações: celebrações de metas alcançadas e homenagens a colaboradores de destaque são ótimos eventos para agregar valor à jornada do colaborador.
- Confraternizações: festas de fim de ano, comemorações de aniversários e encontros informais são muito úteis para o fortalecimento de vínculos.
Como planejar eventos internos que fazem a diferença
Para que os eventos internos façam diferença na jornada do colaborador, é preciso um planejamento de eventos estratégico. Por isso, algumas boas práticas incluem:
- Defina os objetivos: primeiramente, é importante ter clareza sobre o que se espera alcançar com o evento corporativo;
- Conheça bem o perfil dos colaboradores: entender os interesses, necessidades e expectativas do público é o que garante que o evento faça sentido e seja bem recebida;
- Alinhe o evento com a cultura da empresa: cada detalhe do encontro deve refletir os valores organizacionais, a fim de reforçar a identidade organizacional;
- Valorize as pessoas: sempre inclua momentos para celebrar conquistas individuais e coletivas, demonstrando que cada esforço é percebido e valorizado.
- Invista em qualidade: conte com o apoio de planejadores de eventos para cuidar da logística, comunicação, decoração e demais detalhes. Isso mostra profissionalismo, respeito pelos colaboradores, bem como gera uma experiência positiva para os participantes.
- Colete feedbacks: finalmente, avaliar a percepção dos colaboradores após o evento é fundamental para aprender com a experiência e aprimorar ações futuras.
Conclusão
Neste artigo você aprendeu que a jornada do colaborador é constituída por várias etapas e experiências vividas no ambiente de trabalho. E são justamente os eventos internos que transformam essa trajetória em algo marcante, contribuindo diretamente para a estratégia de retenção de talentos.
Dessa maneira, quando bem planejados, esses eventos moldam a forma como os colaboradores percebem a empresa. Além de fortalecer vínculos e reforçar a cultura organizacional, essas ocasiões inspiram os colaboradores a permanecerem engajados e motivados.
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